Pensioen: belangrijke ontwikkelingen in 2026
Op pensioengebied gebeurt momenteel veel. Mijnpensioenoverzicht.nl wordt verder verbeterd, er komt meer duidelijkheid over het opnemen van een bedrag ineens en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel komt in een beslissende fase. Hieronder de belangrijkste ontwikkelingen.
Mijnpensioenoverzicht wordt duidelijker
Stichting Pensioenregister werkt aan verdere verbetering van Mijnpensioenoverzicht.nl (MPO). De informatie wordt op verschillende onderdelen aangescherpt, waaronder pensioenverevening bij scheiding en het nabestaandenpensioen.
Het doel is om pensioeninformatie niet alleen volledig, maar ook begrijpelijker en beter bruikbaar te maken bij belangrijke gebeurtenissen in het leven. Bij nabestaandenpensioen wordt bijvoorbeeld meer aandacht besteed aan de gevolgen van veranderingen in de werksituatie, zoals zzp'er worden, werkloos raken of overstappen naar een werkgever zonder pensioenregeling.
Ook de informatie over pensioenverevening bij een scheiding wordt verduidelijkt. Ex-partners hebben in beginsel recht op de helft van het tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap opgebouwde pensioen, tenzij andere afspraken zijn gemaakt. Een scheiding moet binnen twee jaar bij de pensioenuitvoerder worden gemeld om het pensioen rechtstreeks te kunnen laten uitbetalen.
Bedrag ineens: maximaal 10% van het pensioen
Op 2 juli 2026 is de Wet herziening bedrag ineens gepubliceerd in het Staatsblad. De wet maakt het mogelijk om bij pensionering maximaal 10% van het ouderdomspensioen in één keer op te nemen. Het bedrag kan naar eigen inzicht worden gebruikt, bijvoorbeeld voor het aflossen van een hypotheek of andere schuld, een verbouwing, een reis of extra zorg. Wie hiervoor kiest, ontvangt daarna wel een lager maandelijks pensioen.
De regeling geldt vanaf 1 januari 2029. Onder voorwaarden kan betaling van het bedrag ineens worden uitgesteld tot januari van het jaar na het bereiken van de AOW-leeftijd. De wet bevat daarnaast bepalingen voor de situatie waarin iemand na de pensioeningangsdatum maar vóór de uitgestelde betaling overlijdt. Een vergelijkbare regeling gaat gelden voor bepaalde producten in de derde pijler, zoals lijfrenteverzekeringen, lijfrenterekeningen en lijfrentebeleggingsrechten.
De wet is inmiddels aangenomen, maar treedt niet automatisch door publicatie in werking. De exacte inwerkingtreding wordt bij koninklijk besluit bepaald.
Rekentool moet gevolgen inzichtelijk maken
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt samen met het Nibud een gratis rekentool. Daarmee kunnen mensen straks eenvoudig zien wat het opnemen van een bedrag ineens betekent voor belastingen en toeslagen.
Een eenmalige uitkering kan er bijvoorbeeld toe leiden dat iemand in dat jaar minder of geen huur- of zorgtoeslag ontvangt. De rekentool moet helpen om de financiële gevolgen vooraf goed in beeld te brengen en zo een weloverwogen keuze te maken.
Pensioentransitie gaat beslissende fase in
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel komt steeds dichterbij. De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is sinds 1 juli 2023 van kracht en de uiterste transitiedatum blijft 1 januari 2028. Volgens de vijfde voortgangsrapportage is de pensioentransitie inmiddels in een beslissende fase beland. De komende periode staat daarom vooral in het teken van daadwerkelijk omzetten van pensioenregelingen.
Vooral kleine werkgevers moeten doorpakken
Een belangrijk aandachtspunt ligt bij werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI). Per 1 januari 2026 was 32% van de regelingen die daar moeten worden aangepast, omgezet naar de nieuwe pensioenregels. Bij verzekeraars ging het om 26% en bij PPI's om 45%.
Dat betekent dat nog circa 44.000 contracten moeten worden aangepast vóór 1 januari 2028. Vooral kleine werkgevers lopen het risico om te laat in actie te komen.
Het omzetten van een pensioenregeling kost tijd. Denk aan het inventariseren van de huidige regeling, het nemen van arbeidsvoorwaardelijke beslissingen, instemming van betrokken partijen en het doorlopen van offerte- en adviestrajecten. Daarnaast kan de beschikbare capaciteit van adviseurs en uitvoerders in 2027 onder druk komen te staan.
Sinds de zomer van 2025 loopt daarom de Actie Pensioenen Kleinbedrijf, waarbij onder meer SZW, VNO-NCW, MKB-Nederland, FNV, het Verbond van Verzekeraars en Adfiz samenwerken om kleine werkgevers in beweging te krijgen.
Werkgevers met een verzekerde pensioenregeling doen er dan ook verstandig aan niet te wachten tot het laatste moment.
Vertrouwen in pensioenstelsel blijft stabiel
Onder deelnemers blijft het vertrouwen in het pensioenstelsel volgens de deelnemersmonitor stabiel en neutraal. Negen op de tien deelnemers hebben inmiddels gehoord van de nieuwe pensioenregels.
De belangrijkste boodschap voor de komende periode is duidelijk: 1 januari 2028 blijft de einddatum voor de pensioentransitie. Voor werkgevers met een pensioenregeling is de voorbereidingsfase daarmee voorbij. De komende maanden en jaren staan in het teken van keuzes maken, afspraken vastleggen en de regeling daadwerkelijk aanpassen.
Voor werknemers en werkgevers blijft het belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in de gevolgen van de nieuwe pensioenregels en de keuzes die daarbij gemaakt moeten worden.
Wat betekenen deze ontwikkelingen voor jou?
De regels en ontwikkelingen rondom hypotheken en pensioenen veranderen regelmatig. Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw financiële situatie? Neem contact met mij op voor persoonlijk advies.
Bron: Rijksoverheid